સપ્લાયર મેનેજમેન્ટ
ફ્રેશનેસ કીપર સમગ્ર શબ્દમાં બ્રાન્ડ્સ માટે વ્યવહારુ અને સ્ટાઇલિશ ફૂડ સ્ટોરેજ કન્ટેનર પ્રદાન કરે છે, અને સંશોધન અને વિકાસ, ડિઝાઇન, ઉત્પાદન, એસેમ્બલી, મિકેનિઝમ, ગ્રાહક જાળવણી સેવા અને વેચાણ પછીની સેવા સાથે એકીકરણમાં સામેલ વ્યાવસાયિક અગ્રણી છે.
અમારી સપ્લાય ચેઇન કાચી અને પેકેજિંગ સામગ્રી, તકનીકી ઉત્પાદનો, ઘટકો અને સેવાઓ સહિત સમગ્ર વિશ્વમાંથી આવે છે;અમે અમારા ગ્રાહકોને ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા ઉત્પાદનો અને સેવાઓ પ્રદાન કરતી વખતે સપ્લાય ચેઇન સ્થિરતાને પ્રોત્સાહન આપવાનું લક્ષ્ય રાખીએ છીએ.
કંપની સંબંધિત પ્રાપ્તિ નીતિઓ ઘડે છે અને અમારા સપ્લાયર્સનું પાલન કરવાની આવશ્યકતા ધરાવે છે, અને અમારા સપ્લાયર્સ અમારી સંબંધિત નીતિઓ શેર કરે તેવી અપેક્ષા પણ રાખે છે, જેમ કે અમારી માં દર્શાવેલ છે.
જવાબદાર સોર્સિંગ સિદ્ધાંતો, નીતિઓ સહિત.
નીતિ 1: સલામતી, આરોગ્ય અને પર્યાવરણ સંરક્ષણ
કંપની સામાજિક જવાબદારી નિભાવે છે અને ઉત્પાદનો, સેવાઓ અને પ્રવૃત્તિઓની પ્રક્રિયાને કારણે થતા પ્રદૂષણને ઘટાડે છે, વધુ સારું અને સુરક્ષિત કાર્યકારી વાતાવરણ સ્થાપિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે.અમે વચન આપીએ છીએ:
સલામતી, આરોગ્ય અને પર્યાવરણીય સુરક્ષાના સ્થાનિક કોડનું પાલન કરો.ઉપરાંત, સલામતી, આરોગ્ય અને પર્યાવરણીય સંરક્ષણના આંતરરાષ્ટ્રીય વિષયો પર ધ્યાન આપતા રહો.
વ્યવસાય, સલામતી, આરોગ્ય અને પર્યાવરણ વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીઓની હિમાયત કરો, સંબંધિત જોખમ મૂલ્યાંકનનો અમલ કરો, સુધારણા પરિણામોની સમીક્ષા કરો અને સંચાલન કામગીરીમાં વધારો કરો.
પ્રક્રિયામાં આક્રમક સુધારો કરવો, પ્રદૂષકને નિયંત્રિત કરવું, કચરો ઘટાડવા અને ઊર્જા બચત કરવા માટે પ્રક્રિયાની હિમાયત કરવી, જેથી કોઈપણ પર્યાવરણીય અસર અને જોખમોને ઘટાડી શકાય.
દરેક સલામતી, આરોગ્ય અને પર્યાવરણીય સંરક્ષણ તાલીમનો અમલ કરો, કર્મચારીઓને વ્યવસાયિક આફતો અને પ્રદૂષણ સામે નિવારક ખ્યાલો વિશે જાગૃતિ સ્થાપિત કરો.
સલામત અને તંદુરસ્ત કાર્યસ્થળના સંજોગો સ્થાપિત કરો;કર્મચારીઓના શારીરિક અને માનસિક સ્વાસ્થ્યને સંતુલિત કરવા માટે આરોગ્ય વ્યવસ્થાપન અને આગોતરી પ્રવૃત્તિઓને પ્રોત્સાહન આપો.
કર્મચારીઓના પ્રશ્નોને ટકાવી રાખો અને સલામતી સ્વાસ્થ્ય અને પર્યાવરણીય સુરક્ષાના મુદ્દાઓને સામેલ કરો, સારી પ્રતિક્રિયા અને સુરક્ષા મેળવવા માટે હાનિકારકતા, જોખમ અને સુધારણા શોધવા માટે બધાને પ્રોત્સાહિત કરો.
સપ્લાયર્સ, પેટા કોન્ટ્રાક્ટર અને અન્ય રસ ધરાવતા પક્ષો વચ્ચે સારો સંચાર સ્થાપિત કરો અને ટકાઉ વ્યવસ્થાપન હાંસલ કરવા માટે કંપનીની નીતિ પહોંચાડો
નીતિ 2: RBA (RBA કોડ ઓફ કન્ડક્ટ) ધોરણ
સપ્લાયરોએ RBA માનકનું પાલન કરવું જોઈએ, સંબંધિત આંતરરાષ્ટ્રીય નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ અને આંતરરાષ્ટ્રીય મજૂર અધિકારના ધોરણોને સમર્થન અને આદર આપવો જોઈએ.
બાળ મજૂરીનો ઉપયોગ ઉત્પાદનના કોઈપણ તબક્કામાં થવો જોઈએ નહીં."બાળક" શબ્દ 15 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કોઈપણ વ્યક્તિનો સંદર્ભ આપે છે.
કામદારોની સ્વતંત્રતા પર કોઈ ગેરવાજબી નિયંત્રણો ન હોવા જોઈએ.બળજબરીથી, બોન્ડેડ (દેવું બંધન સહિત) અથવા કરારબદ્ધ મજૂરી, અનૈચ્છિક અથવા શોષણકારી જેલ મજૂરી, ગુલામી અથવા વ્યક્તિઓની હેરફેરની પરવાનગી નથી.
સલામત અને સ્વસ્થ કાર્ય વાતાવરણ પ્રદાન કરો અને કાર્યસ્થળમાં આરોગ્ય અને સલામતી સમસ્યાઓને સુનિશ્ચિત કરો અને હલ કરો.
શ્રમ-વ્યવસ્થાપન સહકારનો અમલ કરો અને કર્મચારીઓના અભિપ્રાયોનો આદર કરો.
સહભાગીઓ સતામણી અને ગેરકાનૂની ભેદભાવથી મુક્ત કાર્યસ્થળ માટે પ્રતિબદ્ધ હોવા જોઈએ.
સહભાગીઓ કામદારોના માનવ અધિકારોને જાળવી રાખવા અને આંતરરાષ્ટ્રીય સમુદાય દ્વારા સમજ્યા મુજબ તેમની સાથે ગૌરવ અને આદર સાથે વર્તે છે.
કામના કલાકો સ્થાનિક કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત મહત્તમ સમય કરતાં વધુ ન હોવા જોઈએ, અને કાર્યકર પાસે વાજબી કામનો સમય અને દિવસની રજા હોવી જોઈએ.
કામદારોને ચૂકવવામાં આવેલ વળતર લઘુત્તમ વેતન, ઓવરટાઇમ કલાકો અને કાયદેસર રીતે ફરજિયાત લાભો સહિત તમામ લાગુ વેતન કાયદાઓનું પાલન કરશે.
તમામ કામદારોના પોતાના પસંદગીના ટ્રેડ યુનિયનો બનાવવા અને તેમાં જોડાવાના અધિકારનો આદર કરો.
કોર્પોરેટ એથિક્સની યુનિવર્સલ કોડનું પાલન કરો.
નીતિ 4: માહિતી સુરક્ષા નીતિ
પ્રોપ્રાઈટરી ઈન્ફોર્મેશન પ્રોટેક્શન (PIP) એ વિશ્વાસ અને સહકારનો આધાર છે.કંપની માહિતી સુરક્ષા અને ગોપનીય માહિતી સુરક્ષા પદ્ધતિને સક્રિયપણે વધુ ઊંડી બનાવે છે અને અમારા સપ્લાયર્સે સહકારમાં આ સિદ્ધાંતનું સંયુક્તપણે પાલન કરવાની જરૂર છે.કંપનીની માહિતી સુરક્ષા વ્યવસ્થાપન, જેમાં સંબંધિત કર્મચારીઓ, મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ્સ, એપ્લિકેશન્સ, ડેટા, દસ્તાવેજો, મીડિયા સ્ટોરેજ, હાર્ડવેર સાધનો અને કંપનીના દરેક સ્થાન પર માહિતી કામગીરી માટે નેટવર્ક સુવિધાઓનો સમાવેશ થાય છે.તાજેતરના વર્ષોમાં, કંપનીએ કંપનીના એકંદર માહિતી માળખાને સક્રિયપણે મજબૂત બનાવ્યું છે, અને ખાસ કરીને માહિતી સુરક્ષા વધારવાના ઘણા પ્રોજેક્ટ હાથ ધર્યા છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
આંતરિક અને બાહ્ય નેટવર્ક સુરક્ષાને મજબૂત બનાવો
એન્ડપોઇન્ટ સુરક્ષાને મજબૂત બનાવો
ડેટા લીકેજ પ્રોટેક્શન
ઈમેલ સુરક્ષા
આઇટી ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરને વધારવું
માહિતી પ્રણાલીને આંતરિક અથવા બાહ્ય કર્મચારીઓ દ્વારા અયોગ્ય રીતે ઉપયોગમાં લેવાતી અથવા ઇરાદાપૂર્વક નુકસાન થવાથી રોકવા માટે, અથવા જ્યારે તે અયોગ્ય ઉપયોગ અથવા ઇરાદાપૂર્વક વિનાશ જેવી કટોકટીનો ભોગ બને છે, ત્યારે કંપની ઝડપથી પ્રતિસાદ આપી શકે છે અને શક્ય તેટલા ઓછા સમયમાં સામાન્ય કામગીરી ફરી શરૂ કરી શકે છે. અકસ્માતને કારણે આર્થિક નુકસાન અને ઓપરેશનલ વિક્ષેપ.
નીતિ 5: અનિયમિત વ્યવસાય આચાર અહેવાલ
અખંડિતતા એ એફકેની સંસ્કૃતિનું સૌથી મહત્વપૂર્ણ મુખ્ય મૂલ્ય છે.ફ્રેશનેસ કીપર અમારા વ્યવસાયના તમામ પાસાઓમાં નૈતિક રીતે કાર્ય કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે, અને કોઈપણ પ્રકારના ભ્રષ્ટાચાર અને છેતરપિંડીને માફ કરશે નહીં.જો તમને FK કર્મચારી અથવા FKનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી કોઈપણ વ્યક્તિ દ્વારા FK ના નૈતિક ધોરણોનું કોઈપણ અનૈતિક આચરણ અથવા ભંગ જણાય અથવા શંકા હોય, તો કૃપા કરીને અમારો સંપર્ક કરો.તમારો રિપોર્ટ સીધો FK ના સમર્પિત એકમને મોકલવામાં આવશે.
કાયદા દ્વારા અન્યથા પ્રદાન કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી, ફ્રેશનેસ કીપર તમારી અંગત માહિતીની ગુપ્તતા જાળવશે અને કડક સુરક્ષા પગલાં હેઠળ તમારી ઓળખનું રક્ષણ કરશે.
રીમાઇન્ડર:
FK તપાસની સુવિધા માટે નામ, ટેલિફોન નંબર અને ઈમેલ એડ્રેસ સહિતની તમારી અંગત માહિતીનો ઉપયોગ કરી શકે છે.જો જરૂરી હોય તો, FK તમારી વ્યક્તિગત માહિતી સંબંધિત આવશ્યક કર્મચારીઓ સાથે શેર કરી શકે છે.
તમે દૂષિત રીતે અથવા જાણી જોઈને અને જાણી જોઈને ખોટું નિવેદન ન કરી શકો.દૂષિત રીતે અથવા જાણી જોઈને ખોટા હોવાનું સાબિત થતા આરોપો માટે તમે જવાબદારી સ્વીકારશો.
સમસ્યાની તપાસ કરવા અને/અથવા ઉકેલ લાવવા માટે તાત્કાલિક કાર્યવાહી કરવા માટે, કૃપા કરીને શક્ય તેટલી વધુ વિગતવાર માહિતી અને દસ્તાવેજો પ્રદાન કરો.મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે જો માહિતી અથવા દસ્તાવેજો અપૂરતા હોય, તો તપાસમાં અવરોધ આવી શકે છે.
તમે FK દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતીના કોઈપણ અથવા ભાગને જાહેર કરી શકશો નહીં, અથવા તમે બધી કાનૂની જવાબદારીઓ સહન કરશો.
સ્માર્ટ મેન્યુફેક્ચરિંગ સોલ્યુશન
અમે ફિલ્ડ વેરિફિકેશન દ્વારા ઉત્પાદન ગુણવત્તા અને ઉપજને સુધારવા માટે વિશ્વસનીય અને ગુણવત્તાયુક્ત ઉત્પાદનોને અસરકારક રીતે ડિઝાઇન કર્યા છે.પ્રક્રિયા તકનીકી ક્ષમતાઓને સુધારવા માટે તે એક શક્તિશાળી સાધન બની ગયું છે.
સ્માર્ટ મેન્યુફેક્ચરિંગમાં પાંચ ઉકેલોનો સમાવેશ થાય છે: "સ્માર્ટ પ્રિન્ટેડ-સર્કિટ ડિઝાઇન", "સ્માર્ટ સેન્સર", "સ્માર્ટ ઇક્વિપમેન્ટ", "સ્માર્ટ લોજિસ્ટિક્સ" અને "સ્માર્ટ ડેટા વિઝ્યુલાઇઝેશન પ્લેટફોર્મ".
એકંદર ઉત્પાદકતા, કાર્યક્ષમતા અને ઉપજમાં સુધારો કરવા માટે, અમે એન્ટરપ્રાઇઝ રિસોર્સ પ્લાનિંગ (ERP), એડવાન્સ્ડ પ્લાનિંગ એન્ડ શેડ્યુલિંગ સિસ્ટમ (APS), મેન્યુફેક્ચરિંગ એક્ઝિક્યુશન સિસ્ટમ (MES), ગુણવત્તા નિયંત્રણ (QC), માનવ સંસાધન જેવી વિજાતીય સિસ્ટમોને એકીકૃત કરવામાં સક્ષમ છીએ. મેનેજમેન્ટ (HRM), અને ફેસિલિટી મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ (FMS).
કર્મચારી અખંડિતતા કોડ
અખંડિતતા આચાર સંહિતા
કલમ 1. હેતુ
ખાતરી કરો કે કર્મચારીઓ સદ્ભાવનાના સિદ્ધાંતને મુખ્ય મૂલ્ય તરીકે અમલમાં મૂકે છે, અને બહારના લોકો દ્વારા ભૂલો અને ઓવરસ્ટેપ્સ કરવા માટે લલચાવવામાં આવતા નથી, અને સંયુક્ત રીતે કંપનીની સદ્ભાવના અને લાંબા ગાળાની સ્પર્ધાત્મકતા જાળવી રાખે છે.
કલમ 2. અરજીનો અવકાશ
કર્મચારીઓ કે જેઓ કંપનીની અંદર અને બહાર સત્તાવાર વ્યવસાય અને મનોરંજન પ્રવૃત્તિઓનું સંચાલન કરે છે, તેઓએ સંપૂર્ણતા અને પ્રામાણિકતાની આચારસંહિતાનું સખતપણે પાલન કરવું જોઈએ અને વ્યક્તિગત લાભ માટે તેમની નોકરીની સ્થિતિનો ઉપયોગ કરવો નહીં.
અહીં ઉલ્લેખિત કર્મચારીઓ કંપનીના ઔપચારિક અને કરારબદ્ધ કર્મચારીઓ અને તેની સંલગ્ન શાખાઓ અને પેટાકંપનીઓનો સંદર્ભ આપે છે જેમના રોજગાર સંબંધ શ્રમ ધોરણ કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત છે.
કલમ 4. સામગ્રી
1. પ્રામાણિકતા અને વિશ્વાસપાત્રતા એ લોકો સાથે વ્યવહાર કરવાના મૂળભૂત ધોરણો છે.બધા કર્મચારીઓએ ગ્રાહકો, સપ્લાયર્સ, ભાગીદારો અને સહકર્મીઓ સાથે અખંડિતતા સાથે વર્તવું જોઈએ.
2. અખંડિતતાના કોડને મૂર્ત સ્વરૂપ આપવા માટે યોગ્ય ખંત એ એક મહત્વપૂર્ણ રીત છે.બધા કર્મચારીઓ હિંમતવાન, સ્વ-શિસ્તમાં કડક, સિદ્ધાંતોનું પાલન કરવા, તેમની ફરજો પ્રત્યે વફાદાર, ઉત્સાહપૂર્વક સેવા આપવા અને કાર્યક્ષમ હોવા જોઈએ, જવાબદારીની ઉચ્ચ ભાવના સાથે તેમની ફરજો બજાવે છે અને કંપનીની સદ્ભાવના, શેરધારકો અને તેમના અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે. સાથીદારો
3. કર્મચારીઓએ પ્રામાણિકતા અને વ્યાવસાયિક આચરણના આધારે પ્રામાણિકતા અને પ્રામાણિકતાના મૂલ્યો કેળવવા જોઈએ.કાર્યમાં અખંડિતતાની ગુણવત્તાને પ્રતિબિંબિત કરો: કરારનું પાલન કરો, ગ્રાહકો, સહકાર્યકરો, મેનેજરો અને સક્ષમ અધિકારીને આપેલા વચનોનું પાલન કરો, અખંડિતતાના આધારે સાહસો અને વ્યક્તિઓના વિકાસ અને સફળતાનું નિર્માણ કરો અને તેના મૂળ મૂલ્યોને સમજો. કંપની
4. કર્મચારીઓએ યોગ્ય પ્રદર્શન પ્રદર્શનનો આગ્રહ રાખવો જોઈએ, કાર્યની સ્થિતિની સત્યતાપૂર્વક જાણ કરવી જોઈએ, માહિતી અને વ્યવહારના રેકોર્ડ્સની સત્યતા અને વિશ્વસનીયતાની ખાતરી કરવી જોઈએ, વ્યવસાય અને નાણાકીય રિપોર્ટિંગ પ્રક્રિયાઓની અખંડિતતા અને અહેવાલ કરેલી માહિતીની ચોકસાઈની ખાતરી કરવી જોઈએ અને છેતરપિંડી અને ખોટા પ્રદર્શનની જાણ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકવો જોઈએ. .
5. આંતરિક અથવા બાહ્ય રીતે ઇરાદાપૂર્વક ગેરમાર્ગે દોરતી અથવા ખોટી માહિતી પ્રદાન કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે, અને તમામ બાહ્ય નિવેદનો સમર્પિત સાથીદારોની જવાબદારી છે.
6. કર્મચારીઓ વર્તમાન કાયદાઓ, નિયમનો અને કંપનીના સ્થાનની અન્ય નિયમનકારી આવશ્યકતાઓ, તેમજ નિગમના લેખો અને કંપનીના વર્તમાન નિયમો અને નિયમોનું પાલન કરવા માટે બંધાયેલા છે.જો કર્મચારીઓને ખાતરી ન હોય કે તેઓ કાયદા, નિયમો, બંધનકર્તા નીતિઓ અથવા કંપની સિસ્ટમ્સનું ઉલ્લંઘન કરે છે કે કેમ, તો તેઓએ જવાબદાર સુપરવાઇઝર, માનવ સંસાધન એકમ, કાયદાકીય બાબતોના એકમ અથવા વહીવટી એકમ સાથે પરિસ્થિતિની ચર્ચા કરવી જોઈએ અને જો જરૂરી હોય તો જનરલ મેનેજરને પૂછવું જોઈએ.સમસ્યાઓનું જોખમ ઘટાડવા માટે.
7. પ્રામાણિકતા અને નિષ્પક્ષતા એ કંપનીના વ્યવસાય સિદ્ધાંતો છે અને કર્મચારીઓએ માલ વેચવા માટે ગેરકાયદેસર અથવા અયોગ્ય માધ્યમોનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ નહીં.જો બીજા પક્ષને ડિસ્કાઉન્ટ આપવાની જરૂર હોય, અથવા વચેટિયાને કમિશન અથવા સાનુકૂળતા આપવાની જરૂર હોય, તો તે અન્ય પક્ષને સ્પષ્ટ રીતે આપવી જોઈએ, તે જ સમયે સહાયક દસ્તાવેજો પ્રદાન કરવા, અને ખાતામાં સત્યતાપૂર્વક દાખલ થવા માટે નાણાકીય વિભાગને સૂચિત કરો.
8. જો કોઈ સપ્લાયર અથવા બિઝનેસ પાર્ટનર અયોગ્ય લાભો અથવા લાંચ આપે છે અને અયોગ્ય અથવા ગેરકાયદેસર તરફેણ અથવા વ્યવસાયની વિનંતી કરે છે, તો કર્મચારીએ તાત્કાલિક જવાબદાર સુપરવાઈઝરને જાણ કરવી જોઈએ અને સહાય માટે વહીવટી એકમને જાણ કરવી જોઈએ.
9. જ્યારે વ્યક્તિગત હિતો કંપનીના હિતો સાથે, તેમજ વ્યવસાયિક ભાગીદારો અને કાર્યકારી વસ્તુઓના હિતો સાથે સંઘર્ષ કરે છે, ત્યારે કર્મચારીઓએ તરત જ જવાબદાર સુપરવાઇઝરને જાણ કરવી જોઈએ, અને તે જ સમયે, સહાય માટે માનવ સંસાધન એકમને જાણ કરવી જોઈએ.
10. કર્મચારીઓ અથવા તેમના સંબંધીઓની નિમણૂક, બરતરફી, બઢતી અને પગાર વધારાને લગતી ચર્ચા બેઠકોમાં ભાગ લેવાની મનાઈ છે.