• ફૂડ સ્ટોરેજ કન્ટેનર માટે પ્રોફેશનલ ઉત્પાદક અને ઈનોવેટર
  • info@freshnesskeeper.com

ચાઇના માં ઉત્પાદન

કાર્ય પર્યાવરણ અને કર્મચારી સુરક્ષા

કામનું વાતાવરણ અને કર્મચારીની સલામતી અને સુરક્ષાનાં પગલાંનો અમલ:

1.કામનું વાતાવરણ અને કર્મચારીની સલામતી

(1) છોડની સુરક્ષા

પ્લાન્ટમાં તમામ પ્રવેશદ્વારો અને બહાર નીકળવા માટે એક્સેસ કંટ્રોલ સેટઅપ છે.ગેટ પર 24 કલાક સુરક્ષા રક્ષકો તૈનાત હોય છે અને સમગ્ર પ્લાન્ટ વિસ્તાર સર્વેલન્સ સિસ્ટમ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે.તૈનાત રક્ષકો રાત્રે દર 2 કલાકે પ્લાન્ટ સાઇટ પર પેટ્રોલિંગ કરે છે.24-કલાકની ઇમરજન્સી રિપોર્ટિંગ હોટલાઇન - 1999 - કટોકટીની ઘટનાઓની જાણ કરવામાં નિષ્ફળતા અને વિલંબને રોકવા માટે સેટ કરવામાં આવી છે, જેના કારણે ઘટનાઓ વધી શકે છે અને સલામતીની ચિંતાઓ ઊભી થઈ શકે છે.

(2)કટોકટી પ્રતિભાવ તાલીમ

કંપની દર છ મહિને આગ સલામતી તાલીમ અને કવાયત કરવા માટે બાહ્ય વ્યાવસાયિક પ્રશિક્ષકોની નિમણૂક કરે છે.જોખમ મૂલ્યાંકનના આધારે, કંપનીએ દસ મુખ્ય કટોકટીના પ્રતિભાવો પ્રકાશિત કર્યા છે અને પ્લાન્ટની અંદરના વિવિધ માળ અને વિસ્તારો માટે કવાયત તૈયાર કરી છે, જે કર્મચારીઓના પ્રતિભાવોને સુધારવા અને જોખમોનું જોખમ ઘટાડવા માટે દર બે (2) મહિને હાથ ધરવામાં આવે છે.

(3) કાર્યસ્થળની સલામતી અને આરોગ્ય પ્રણાલીનો અમલ

પ્લાન્ટમાં કાર્યસ્થળની સલામતી અને આરોગ્ય વ્યવસ્થા પણ છે.સલામતી અને આરોગ્ય કેન્દ્રને કાર્યસ્થળનું દૈનિક નિરીક્ષણ કરવા અને કોન્ટ્રાક્ટરોની સલામતી અને આરોગ્ય, પ્રમાણભૂત ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓ, સાધનસામગ્રીની કામગીરી/જાળવણી નીતિ અને રસાયણોનું સંચાલન કરવા માટેનું નિરીક્ષણ સોંપવામાં આવ્યું છે.શોધાયેલ કોઈપણ ખામીને ઉન્નતિ અટકાવવા માટે સમયસર સુધારવામાં આવે છે.દર વર્ષે, ઓડિટ સેન્ટર કાર્યસ્થળની સલામતી અને આરોગ્ય પ્રણાલી પર 1~2 ઓડિટ કરે છે.આમ કરવાથી, અમે કર્મચારીઓમાં ચાલુ સુધારણા અને સ્વ-વ્યવસ્થાપનની આદત વિકસાવવાની અને સલામતી અને આરોગ્ય પ્રત્યે તેમની જાગરૂકતા વધારવાની આશા રાખીએ છીએ જે સલામત અને આરામદાયક કાર્ય વાતાવરણની રચના તરફ દોરી જશે.કંપનીએ ISO 14001 અને ISO 45001 પ્રમાણપત્ર મેળવ્યું છે.

2. કર્મચારી આરોગ્ય સેવા

(1) આરોગ્ય તપાસ

કંપની હેલ્થકેર પેકેજ ઓફર કરે છે જે કાયદાની જરૂરિયાત કરતાં વધુ વ્યાપક છે.100 ટકા કર્મચારીઓએ ચેકઅપ લીધું છે, જ્યારે કર્મચારીઓના પરિવારના સભ્યોને કર્મચારીઓની જેમ જ ડિસ્કાઉન્ટેડ દરે સમાન પરીક્ષણો લેવા માટે આમંત્રિત કરવામાં આવ્યા હતા.કર્મચારીઓની આરોગ્ય તપાસ અને વિશેષ આરોગ્ય તપાસના પરિણામોનું વધુ વિશ્લેષણ, મૂલ્યાંકન અને સંચાલન કરવામાં આવે છે.ચોક્કસ માપદંડોને પૂર્ણ કરતા કર્મચારીઓને વધારાની સંભાળ આપવામાં આવે છે, અને જ્યારે પણ યોગ્ય આરોગ્ય પરામર્શ પ્રદાન કરવા માટે જરૂરી હોય ત્યારે ચિકિત્સકોની નિમણૂંક ગોઠવવામાં આવે છે.કંપની માસિક ધોરણે આરોગ્ય અને રોગ પર નવી માહિતી પ્રકાશિત કરે છે.તે "ગ્લોબલ પુશ મેસેજ" સિસ્ટમનો ઉપયોગ તાજેતરની સલામતી/આરોગ્યની ચિંતાઓ અને આરોગ્યસંભાળ અને રોગ નિવારણ અંગે યોગ્ય જ્ઞાન અંગે તમામ સ્થાનોના કર્મચારીઓને સૂચિત કરવા માટે કરે છે.

(2) આરોગ્ય પરામર્શ

દાક્તરોને મહિનામાં બે વાર પ્લાન્ટમાં મુલાકાત દીઠ ત્રણ (3) કલાક માટે આમંત્રિત કરવામાં આવે છે.કર્મચારીઓના પ્રશ્નોની પ્રકૃતિના આધારે, ચિકિત્સકો 30 ~ 60 મિનિટ માટે પરામર્શ પ્રદાન કરે છે.

(3) આરોગ્ય પ્રોત્સાહન પ્રવૃત્તિઓ

કંપની કર્મચારીઓની મનોરંજક પ્રવૃત્તિઓમાં સહભાગિતાને પ્રોત્સાહિત કરવા આરોગ્ય સેમિનાર, વાર્ષિક રમત ટૂર્નામેન્ટ, હાઇકિંગ ઇવેન્ટ્સ, સબસિડીવાળી ટ્રિપ્સ અને સબસિડીવાળી મનોરંજન ક્લબનું આયોજન કરે છે.

(4) કર્મચારીનું ભોજન

કંપની પસંદગી માટે પોષણ-સંતુલિત ભોજનની વિવિધ શ્રેણી ઓફર કરે છે.કર્મચારીઓને આપવામાં આવતા ખોરાકની સલામતીની ખાતરી કરવા માટે કેટરર પર માસિક ધોરણે પર્યાવરણીય સમીક્ષાઓ હાથ ધરવામાં આવે છે.

શ્રમ અને વ્યવસાય નીતિશાસ્ત્ર નીતિઓ

ફ્રેશનેસ કીપર શ્રમ અને વ્યાપાર નીતિશાસ્ત્રની નીતિઓના પ્રચારને ખૂબ મહત્વ આપે છે અને કામના નિયમો, કોર્પોરેટ સાંસ્કૃતિક વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીઓ, જાહેરાત પ્રણાલીઓ અને અન્ય પ્લેટફોર્મ્સ દ્વારા સંબંધિત પ્રણાલીઓના નિયમિત નિરીક્ષણોને પ્રોત્સાહન આપે છે અને તેનું સંચાલન કરે છે.શ્રમ અને માનવાધિકારના ધોરણોનું રક્ષણ કરવા માટે, અમે માનીએ છીએ કે દરેક કર્મચારી સાથે ન્યાયી અને માનવીય વ્યવહાર થવો જોઈએ.

અમે "જાતીય સતામણીના નિવારણ અને નિયંત્રણ માટેના વ્યવસ્થાપન પગલાં" સ્થાપિત કરવા અને ફરિયાદો માટે ચેનલો પ્રદાન કરવા અને "માનવ જાતીય નુકસાન અટકાવવા માટેના વ્યવસ્થાપન પગલાં", "અસામાન્ય વર્કલોડને કારણે થતા રોગોના નિવારણ માટેના પગલાં" સ્થાપિત કરવા માટે કામ કર્યું છે. , "સ્વાસ્થ્ય તપાસ માટેના વ્યવસ્થાપન પગલાં", અને "ફરજનાં પગલાં કરો" અને નીતિઓ જેમ કે "ગેરકાયદેસર ઉલ્લંઘન માટેના નિવારણ પગલાં" તમામ સહકર્મીઓના અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ કરે છે.

સંબંધિત સ્થાનિક નિયમો અને આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણોનું પાલન.

કંપની ચીનના સંબંધિત કાયદાઓ અને નિયમો અને ILO ત્રિપક્ષીય ઘોષણા સિદ્ધાંતો, યુનાઈટેડ નેશન્સ યુનિવર્સલ ડિક્લેરેશન ઓફ હ્યુમન રાઈટ્સ, યુનાઈટેડ નેશન્સ "ગ્લોબલ કોવેનન્ટ" અને પ્લાસ્ટિક મોલ્ડ ઈન્જેક્શન સહિત સંબંધિત આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ માનવ અધિકારના ધોરણોનું પાલન કરે છે. ઉદ્યોગ આચાર સંહિતા.આંતરિક નિયમો અને નિયમોની સ્થાપનામાં આ ભાવનાનો અમલ કરે છે.

મજૂર અધિકારો
દરેક કર્મચારી અને કંપની વચ્ચેનો મજૂર કરાર ચીનમાં સંબંધિત કાયદા અને નિયમોનું પાલન કરે છે.

બળજબરીથી મજૂરી નથી
જ્યારે રોજગાર સંબંધ સ્થાપિત થાય છે, ત્યારે કાયદા અનુસાર મજૂર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે.કરાર જણાવે છે કે રોજગાર સંબંધ બંને પક્ષોના કરારના આધારે સ્થાપિત થાય છે.

બાળ મજૂરી
કંપની બાળ મજૂરો અને 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના યુવાન મજૂરોને કામે રાખશે નહીં અને બાળ મજૂરીનું કારણ બને તેવી કોઈપણ વર્તણૂકને મંજૂરી નથી.

મહિલા કાર્યકર
કંપનીના કામના નિયમો સ્પષ્ટપણે સ્ત્રી કામદારો માટેના રક્ષણના પગલાં, ખાસ કરીને સગર્ભા સ્ત્રી કામદારો માટેના રક્ષણાત્મક પગલાં: રાત્રે કામ ન કરવા અને જોખમી કામમાં સામેલ ન થવું વગેરે સહિતની સ્પષ્ટતા કરે છે.

કામ નાં કલાકો
કંપનીના કામના નિયમો નક્કી કરે છે કે કંપનીના કામના કલાકો દિવસના 12 કલાકથી વધુ ન હોવા જોઈએ, સાપ્તાહિક કામના કલાકો 7 દિવસથી વધુ ન હોવા જોઈએ, માસિક ઓવરટાઇમ મર્યાદા 46 કલાકની હોવી જોઈએ, અને કુલ ત્રણ મહિનાનો સમયગાળો 138 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ, વગેરે. .

પગાર અને લાભો
કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવતા પગાર તમામ સંબંધિત વેતન કાયદાઓ અને નિયમોનું પાલન કરે છે, જેમાં લઘુત્તમ વેતન, ઓવરટાઇમ કલાકો અને વૈધાનિક લાભોના કાયદાનો સમાવેશ થાય છે, અને ઓવરટાઇમ પગારની ચુકવણી કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત કરતાં વધુ છે.

માનવીય સારવાર
FK કર્મચારીઓ સાથે માનવીય વર્તન કરવા માટે સમર્પિત છે, જેમાં જાતીય સતામણી, શારીરિક સજા, માનસિક અથવા શારીરિક જુલમ અથવા મૌખિક અપમાનના સ્વરૂપમાં અમારી નીતિઓના કોઈપણ ઉલ્લંઘનનો સમાવેશ થાય છે.